2025 퇴직월의 임금에 대한 평균임금 계산하는 방법은?

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퇴직금 산정 시 핵심 기준이 되는 ‘평균임금’은 퇴직월의 임금 포함 여부에 따라 금액이 달라질 수 있어 근로자와 사용자 모두 정확히 이해해야 할 요소입니다. 특히 월 도중에 퇴사하는 경우, 임금을 어떻게 반영하느냐에 따라 퇴직금 계산에 영향을 주므로 관련 법령과 실무기준을 정확히 알아둘 필요가 있습니다.

이번 글에서는 퇴직월 임금의 평균임금 산정 포함 여부와 그 계산 방법에 대해 자세히 정리해드립니다.

1. 평균임금의 기본 개념

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평균임금이란 평균적인 1일치 임금을 의미하며, 이를 산정해야 할 사유(퇴직, 휴업 등)가 발생하기 전 **3개월간** 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 이때 ‘임금’은 통상임금뿐만 아니라 수당, 성과급, 연장·야간수당 등도 포함합니다.

2. 퇴직월이 포함되는 경우와 제외되는 경우

평균임금 산정 시 원칙적으로 **퇴직월은 포함되지 않으며**, 그 직전 3개월의 임금과 일수를 기준으로 계산합니다. 하지만 퇴직월이 월 중간인 경우에는 일부 예외가 발생할 수 있습니다. 예외: 근로자가 월 도중 퇴직하고 그 월의 급여를 일할 계산하여 지급받은 경우, 해당 금액을 기준임금에 산입합니다. 단, 노사 간 합의가 있을 경우 퇴직월의 임금을 전액 포함하여 평균임금을 산정할 수도 있습니다.

3. 퇴직월 임금 일할계산의 방식

근로자가 월 도중 퇴직했을 경우에는 다음과 같이 임금을 일할 계산합니다.

항목	계산 방식
월급 일할계산	(월급 ÷ 해당월 일수) × 근무일수
산입 임금	일할계산된 퇴직월 임금 포함 가능

4. 평균임금 산정 공식 예시

퇴직 사유 발생일 기준 직전 3개월 임금이 다음과 같다고 가정합니다. 2월: 2,000,000원 (28일) 3월: 2,200,000원 (31일) 4월: 2,100,000원 (30일) 총액: 6,300,000원 / 총일수: 89일 → 평균임금 = 6,300,000 ÷ 89 = 약 70,787원 퇴직월이 5월이며, 5월 10일 퇴사 시 5월 급여가 700,000원(일할계산)이라면 합의에 따라 이를 포함할 수 있고, 포함 시 총액 7,000,000원 / 총일수 99일이 되어 평균임금이 변경됩니다.

5. 퇴직월 전액 포함 합의 시 주의사항

노사 간 서면 또는 명시적인 합의 없이 퇴직월 급여 전액을 평균임금 산정에 포함시키는 것은 추후 법적 분쟁의 소지가 될 수 있으므로, 반드시 다음을 확인해야 합니다. 사측 동의 여부 사내 취업규칙 또는 단체협약 명시 여부 퇴직자 본인의 명시적 동의 여부

6. 평균임금과 통상임금의 차이

통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미하며, 주로 연장근로수당 산정 기준이 됩니다. 반면 평균임금은 과거 실제 지급된 임금 총액을 기준으로 산정되며 퇴직금 계산에 주로 활용됩니다.

7. 퇴직월이 포함된 평균임금 계산 시 유의점

- 퇴직월의 급여가 정산되지 않았을 경우, 추정치로 산입하면 안 됨 - 실지급액 기준으로만 산정 가능 - 퇴직 전 수당이나 보너스 지급이 있는 경우도 포함 가능

8. 산입 가능한 임금 항목 예시

산입 대상	비고
기본급	포함
고정 수당(직책, 근속 등)	포함
성과급	지급 시 포함
식대, 교통비	정기 지급 시 포함

9. 평균임금 적용 사례 정리

- 3월 15일 퇴사 / 3월 급여 1,000,000원 (일할지급) → 포함 가능 - 노사 합의로 3월 급여 전액 2,000,000원 산입 → 평균임금 상승 - 단체협약상 ‘퇴직월 임금 전액 산입’ 규정 존재 → 강행 가능

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10. 평균임금 산정 관련 FAQ

• Q1. 평균임금이란 무엇인가요?
  A. 평균임금은 퇴직이나 휴업 등 사유 발생 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 1일 평균 임금입니다.
• Q2. 퇴직월 임금은 평균임금 산정에 포함되나요?
  A. 원칙적으로 포함되지 않으나, 일할계산된 급여는 포함될 수 있으며, 노사 합의로 전액 포함도 가능합니다.
• Q3. 퇴직월 중도 퇴사 시 일할계산은 어떻게 하나요?
  A. 해당 월 급여를 월 전체 일수로 나누고, 실제 근무일수만큼 곱하여 일할계산합니다.
• Q4. 평균임금 산정에 포함되는 임금 항목은?
  A. 기본급, 수당, 성과급, 정기지급 식대·교통비 등이 포함됩니다.
• Q5. 평균임금과 통상임금은 다른가요?
  A. 네, 평균임금은 과거 실제 지급액 기준이고, 통상임금은 정기적이고 고정적인 지급액 기준입니다.
• Q6. 퇴직금 계산에 평균임금이 왜 중요한가요?
  A. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되므로, 금액에 따라 퇴직금 액수가 달라질 수 있습니다.
• Q7. 퇴직월의 임금을 노사 합의 없이 전액 포함할 수 있나요?
  A. 불가능합니다. 명확한 합의가 있어야 포함할 수 있습니다.
• Q8. 성과급은 평균임금에 포함되나요?
  A. 정기적이고 실지급된 경우 포함되며, 일회성 보너스는 제외될 수 있습니다.
• Q9. 퇴직월 임금이 미지급된 상태라면 평균임금에 넣을 수 있나요?
  A. 아닙니다. 실지급된 임금만 평균임금 산정에 반영할 수 있습니다.
• Q10. 평균임금 산정 시 소수점 처리는 어떻게 하나요?
  A. 일반적으로 소수점 둘째 자리에서 반올림합니다.
• Q11. 월급 외 수당도 포함되나요?
  A. 정기적이고 고정적으로 지급되는 수당은 포함됩니다.
• Q12. 퇴직월이 포함된 계산이 더 유리한가요?
  A. 경우에 따라 다릅니다. 고정급이 높은 달이라면 포함이 유리할 수 있습니다.
• Q13. 근로자가 일한 날이 적은 경우에도 평균임금이 계산되나요?
  A. 네, 일한 기간이 짧아도 임금 지급이 있었다면 평균임금은 산정됩니다.
• Q14. 평균임금 산정은 누가 계산하나요?
  A. 원칙적으로 사업주가 계산하되, 근로자가 검토할 수 있으며 분쟁 시 노동청에 문의할 수 있습니다.
• Q15. 평균임금이 기준보다 낮게 책정되었을 경우 어떻게 하나요?
  A. 근로자는 정정 요청 가능하며, 합의가 안 될 경우 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

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